雷诺CEO办公室执行副总裁：Mouna Sepehri

雷诺2014年数据显示，雷诺女性员工数量占据员工总数的18.4%，这一数据在2013年为17.6%，而在2000年则仅为10%。2014年，女性管理者占据雷诺全球管理层人数的18.3%，2013年这一比例为17%。

值得一提的是，在雷诺的12位董事会成员中就有3位女性，其中最具代表性的是Mouna Sepehri——CEO办公室执行副总裁，负责法律和公共事务项目管理，以及跨职能团队的培养。

捷豹路虎首席工程师：Danella Bagnall

接下来这位美女高管是一名工科女，给人感觉知性、干练又不失优雅，她就是英国汽车品牌捷豹路虎的首席工程师——Danella Bagnall。

宝马品牌高级副总裁：Hildegard Wortmann

宝马是德系三大豪华品牌之一，在中国很多女性都对宝马情有独钟，将其视作"财富"的象征。宝马品牌女性车主的比例在逐年升高，因此宝马也十分注重女性员工的培养。宝马品牌高级副总裁Hildegard Wortmann便是颇具影响力的一位。

大众集团全球售后负责人：Imelda Labbe

女性很多时候比男性更加细腻，大量的汽车服务岗位由女性来做更加适合。在售后服务这一领域，女性可能发挥出更大的优势。大众集团全球售后负责人便是由女性担当，她就是——Imelda Labbe。

多位车企负责人表示，要招募更多的女性员工，向她们展示汽车行业所带来的机遇。在公司内部方面，日产已经重新设计了办公环境，使女性职工能够更好的平衡工作与家庭，主要包括：设立室内儿童托管中心和母婴室、缩短上班时间并实行弹性工作制、在家办公项目和育儿假等举措。

戴姆勒集团也采取了相应的措施，包括：实行弹性工作制、在公司附近设立儿童托管中心和推出针对女性职工的特别辅导项目等。

写在最后：女性由于受到家庭、生育等因素的影响，无法全身心地投入到工作当中，因而错失了很多升职的机会。在职场中，女性往往要付出比男性更多的努力，才能换来相对平等的职场地位。然而在汽车市场中，女性已逐渐形成了一个庞大的购车群体，也拥有了大量的购买决策权，那么开发女性管理者的才能也变得十分重要。（图/文 网通社 马晓蕾）