宝马对于未来的发展思路无一不在强调“均衡”的重要性，除了市场的布局与销量提升方面，其还体现在对于管理层的架构调整。近日宝马集团人力资源总监Milagros Caina Carreiro-Andree表示：宝马计划让更多的女性进入到领导岗位。其实早在2011年宝马便有过相关的表态，时任宝马集团人事主管Harald Krüger曾透露，到2020年底，宝马将努力把女高管的比率提升至15%-17%。网通社在对相关资料进行整理后发现，如果按照17%的比例进行计算，未来宝马集团的女性高管将较现在增加70%左右。

宝马集团将大幅增加女性高层数量

宝马集团一直非常重视管理层的培养和架构优化，在形成一定数量后这个德系豪华车厂商也在寻求整体的均衡，其中性别比例的调整对于宝马来说显得非常重要。“在2012到2013年之间，宝马集团女性高管的比例上升了0.9%。”Milagros Caina Carreiro-Andree表示，“女性高管的总数增加到了200名左右，占总高管人数的10.9%。”

正如Carreiro-Andree所说，虽然在过一年多的时间里宝马集团增加了200名左右的女性高管，但这个数字也仅仅占到管理层总人数的10.9%，未来其将把占比提升到17%，甚至更高。宝马集团曾表态，到2020年底宝马将努力把女高管的比率提升至15%-17%，而且在新生代管理层中，女性比率将提高20%-30%。

宝马集团第一位女性董事

Milagros Caina Carreiro-Andree，国籍西班牙，作为宝马集团的第一位女性董事，她在2012年被宝马集团CEO诺伯特·雷瑟夫博士亲自任命为宝马集团人力资源总监，负责宝马在全球范围内11万员工的相关事宜。此外，她也是DAX 30公司高层委员会中的第十位女性高管。（网通社 2014年3月27日 北京报道）